Kdaj plačati študijski dopust? Kako se obračuna in plača študijski dopust?

Odhod na dopust za sejo v dopisnem oddelku urejajo določbe delovne zakonodaje, ki določa posebne pogoje za uveljavljanje takšne pravice in zahteve za njeno registracijo v kadrovski službi delodajalca. Plačilo za počitnice izrednih študentov po delovnem zakoniku je določeno v skladu s čl. 287, ki zagotavlja ohranitev zaslužka na glavnem mestu ob upoštevanju določenih parametrov.

Pravica do plačanega študijskega dopusta

Pravica do izrabe plačanega dopusta ne nastane vedno. Če je državljan prijavljen na dveh ali več delovnih mestih, se zaslužek ohrani le na glavnem mestu zaposlitve, v drugih podjetjih pa se dopust izda brez plačila, tj. na lastne stroške.

Glavna stvar je, da se ta postavka odraža v pogodbi o zaposlitvi z delodajalcem. Priporočljivo je, da svoj status kandidata ali študenta navedete takoj ob prijavi na delovno mesto, da bi postavke, povezane s študijskim dopustom, vključili v pogodbo z delodajalcem ob prijavi.

Če se to priporočilo ne upošteva, ima uprava delodajalca pravico zavrniti zagotovitev dodatnega dopusta in čas odsotnosti z dela opredeliti kot odsotnost z dela, čemur sledi odpuščanje zaradi odsotnosti in neplačila obdobja usposabljanja.

Pri načrtovanju poklicnega izpopolnjevanja in izobraževanja na univerzah ali visokih šolah mora zaposleni vnaprej razjasniti pogoje, pod katerimi je možno kombinirati študij in delo.

Zakon dovoljuje koriščenje študijskega dopusta v okviru izobraževanja:

• na dopisnem ali večernem oddelku visokošolskega zavoda;
• v tehnični šoli, višji šoli, drugih ustanovah srednjega poklicnega izobraževanja;
• v izmenskem usposabljanju v večerni šoli;
• ob pridobitvi splošne srednješolske izobrazbe;
• na podiplomskem in doktorskem študiju.

Študijski dopust se zagotavlja ločeno od naslednjega dopusta, kot tudi odlok. Za uveljavitev pravice do študijskega dopusta je treba porodniški dopust črtati iz odloka.

Pogoji za shranjevanje plačila med študijskim dopustom izrednega študenta

Plačilo je zagotovljeno ob odhodu na dopust, če delodajalec pošlje zaposlenega na lastno pobudo ali odraža ta pogoj v pogodbi o zaposlitvi.

Zakon obvezuje plačilo časa, namenjenega za pripravo in opravljanje izpitov, če je zaposleni prvič deležen te vrste izobraževanja in je izobraževalna ustanova prejela državno akreditacijo.

Zaposleni lahko prejme nadomestilo ob odhodu na dopust različnih dolžin:

• tečaji prvih dveh letnikov študija - 40 dni;
• seje na naslednjih tečajih - 50 dni vnaprej;
• državni izpiti in drugi zaključni preizkusi znanja - 4 mesece.

Podiplomski študenti bodo imeli v prihodnje možnost izkoristiti 30-dnevne počitnice za vsako leto nadaljevanja študija na podiplomskem študiju.

Morate uravnotežiti svoje moči z izobraževanjem v več smereh hkrati - zakon vam bo omogočil uporabo študijskega dopusta samo za eno izobraževalno ustanovo. Določena je tudi možnost plačila dopusta - če je delovnih mest več, bo zaslužek ostal samo na glavnem delovnem mestu, v drugih organizacijah pa dopust vzamejo na lastne stroške. Za vpis izredni študent pripravi in ​​odda upravi delodajalca predpisan obrazec potrdila-razpisa.

Značilnosti oblikovanja

Pravilna izvedba dokumentov bo pomagala preprečiti nesoglasja z delodajalcem glede usklajevanja trajanja in izračuna zaslužka, nabranega med študijskim dopustom.

Na predvečer odhoda na sejo zaposleni napiše izjavo, naslovljeno na direktorja organizacije, v kateri prosi za dopust za čas seje ali opravljanja državnih izpitov.

V besedilu dokumenta vlagatelj navede:

• osebni podatki - polno ime, položaj;
• podatki o pridobljeni izobrazbi - ime ustanove, namen izrabe dopusta in njegovo obdobje.

Plačilo za čas seje se ohranja v okviru zakonodajnih norm, ob upoštevanju pravilno izpolnjenega potrdila o razpisu strogo določenega obrazca. Po uspešno opravljenem preizkusu delavec odda potrdilo-razpis za opravljanje ločenega dela listine v izobraževalni ustanovi.

Za izpolnjevanje potrdila bi morali biti odgovorni, saj. njegova odsotnost ne zagotavlja prejem plačila v okviru študijskega dopusta, saj. brez tega zaposleni ne bo mogel potrditi, da je bil dopust izkoriščen za predvideni namen.

Če zaposleni, ki je odšel na dopust zaradi opravljanja izpitov, ni predložil potrdila o izpodbijanju, lahko vodstvo delodajalskega podjetja šteje dejstvo odsotnosti z delovnega mesta kot odsotnost, kar grozi z nadaljnjo odpustitvijo po členu zaradi odsotnosti.

Po vrnitvi s seje uprava pripravi interni nalog v skladu z uveljavljenim obrazcem št. 6 ali na lastni pisemski glavi, v katerem je navedeno, kako naj se izda dopust: s plačilom ali brez njega. Če je delodajalec poslal na izobraževanje več delavcev hkrati, se naročilo izda na obrazcu T-6a. Besedilo odredbe mora odražati število izkoriščenih dni in število vrnitev na delovno mesto.

Odredba, ki jo potrdi vodstvo, bo postala osnova za dodelitev ustreznih plačil za čas odsotnosti zaposlenega zaradi študija.

Na videu o plačilih izrednim študentom

Celoten sklop jamstev in nadomestil za zaposlene, ki združujejo delo z izobraževanjem, se izraža v zagotavljanju več prostega časa od dela za uspešen študij in izpopolnjevanje. Ustanovljeni so s poglavjem 26 (členi 173-177) delovnega zakonika Ruske federacije, pa tudi z zveznim zakonom z dne 22. avgusta 1996 "O višjem in podiplomskem strokovnem izobraževanju". Takšna jamstva in nadomestila so posebna, povezana z institucijami in odražajo dodatna jamstva pravice do počitka za to kategorijo delavcev.

Zaposleni se lahko nauči:

• v visokošolski ustanovi (inštitut, akademija, univerza);
• v izobraževalni ustanovi srednjega poklicnega izobraževanja (višja šola, tehnična šola);
• v izobraževalni ustanovi osnovnega poklicnega izobraževanja;
• v večerni (izmenski) izobraževalni ustanovi.

Jamstva in nadomestila, ki jih predvideva zakonik o delu Ruske federacije, so zagotovljena le, če ima izobraževalna ustanova državno akreditacijo in zaposleni v njej uspešno študira.

V skladu s čl. 177 zakonika o delu Ruske federacije so jamstva in nadomestila zaposlenim, ki združujejo delo z izobraževanjem, zagotovljena, ko prvič prejmejo ustrezno izobrazbo.

Dodatni dopusti za to kategorijo zaposlenih se lahko dodajo po dogovoru delodajalca in zaposlenega.

Zaposlenemu, ki združuje delo z izobraževanjem hkrati v dveh izobraževalnih ustanovah, so zagotovljena jamstva in nadomestila le v zvezi z usposabljanjem v eni od teh izobraževalnih ustanov po izbiri zaposlenega.

Delavcem, ki se dopisno izobražujejo v izobraževalnih ustanovah višjega strokovnega izobraževanja z državno akreditacijo, delodajalec plača pot do kraja ustrezne izobraževalne ustanove in nazaj enkrat v študijskem letu, zaposlenim, ki se dopisno izobražujejo v izobraževalnih ustanovah srednjega strokovnega izobraževanja, 50 % vozovnice.

Pripravniki imajo, kjer je to primerno, na voljo:

• dodatni dopust z ohranitvijo povprečnega zaslužka;
• dopust brez plačila.

Dodatni dopust ohranjanje povprečnega zaslužka pod pogojem:

1. pri študiju na visokošolskem zavodu na dopisnem ali večernem oddelku:

• za opravljanje testov in izpitov v prvem in drugem letniku - 40 koledarskih dni, za vsakega od naslednjih tečajev - 50 koledarskih dni (pri obvladovanju glavnih izobraževalnih programov v skrajšanem času v drugem letniku - 50 koledarskih dni);
• za pripravo in zagovor diplome ter opravljanje zaključnih državnih izpitov - štiri mesece;

2. pri študiju na izobraževalni ustanovi srednjega strokovnega izobraževanja v dopisnem ali večernem oddelku:

• za opravljanje testov in izpitov v prvem in drugem letniku - 30 koledarskih dni, za vsakega od naslednjih tečajev - 40 koledarskih dni;
• za pripravo in zagovor diplome ter opravljanje zaključnih državnih izpitov - dva meseca;
• za opravljanje zaključnih državnih izpitov - en mesec;

3. pri študiju na izobraževalni ustanovi osnovnega poklicnega izobraževanja: za opravljanje izpitov - 30 koledarskih dni v enem letu;

4. pri študiju v večerni (izmeni) splošnoizobraževalni ustanovi:

• za zaključne izpite v 9. razredu - 9 koledarskih dni;
• za opravljanje zaključnih izpitov v 11. (12.) razredu - 22 koledarskih dni.

Dopust brez plačila pod pogojem (čl. 173-176 delovnega zakonika Ruske federacije):

1. pri vpisu na visokošolski zavod:

• zaposleni, sprejeti na sprejemne izpite - 15 koledarskih dni;
• zaposleni - študenti pripravljalnih oddelkov visokošolskih zavodov za opravljanje zaključnih izpitov - 15 koledarskih dni;

2. pri rednem študiju na visokošolskem zavodu:

• za opravljanje izpitov in testov - 15 koledarskih dni v študijskem letu;
• za pripravo in zagovor diplome ter opravljanje zaključnih državnih izpitov - štiri mesece;
• za opravljanje zaključnih državnih izpitov - 1 mesec;

3. ob sprejemu v izobraževalno ustanovo srednjega poklicnega izobraževanja za zaposlene, sprejete na sprejemne izpite - 10 koledarskih dni;

4. pri študiju na izobraževalni ustanovi srednjega poklicnega izobraževanja v rednem oddelku:

• za opravljanje izpitov in testov - 10 koledarskih dni v študijskem letu;
• za pripravo in zagovor kvalifikacijskega dela ter opravljanje zaključnih državnih izpitov - dva meseca;
• za zaključne izpite - en mesec.

Za pridobitev pravnih jamstev pred odhodom na sejo mora študent napisati vlogo in prinesti potrdilo o klicu iz srednje specializirane ustanove v obliki, odobreni z odredbo Ministrstva za izobraževanje Rusije z dne 17. decembra 2002 št. 4426. Ti potrdila navajajo, za koliko časa delavec potrebuje dopust. Dokazilo, da je oseba res opravljala izpite, je potrdilo, ki ga uprava univerze, višje šole ali strokovne šole izpolni po koncu opravljanja in overi s pečatom.

Odhod brez plačila. Umetnost. 128 zakonika o delu Ruske federacije. Čeprav je v poglavju o počitku, v poglavju o dopustih, v bistvu neplačani dopusti niso dopusti, saj so ti dopusti ciljni. Tak dopust se delavcu lahko odobri iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov na njegovo pisno prošnjo. Trajanje tega dopusta določita delavec in delodajalec sporazumno.

Dopust brez varčevanja se od drugih vrst, ki smo jih obravnavali prej, razlikuje po tem, da je zagotovljen, prvič, brez plačila, in drugič, ne glede na delovno dobo. Tem praznikom je skupno le to, da delavec v vseh primerih obdrži svoje delovno mesto.

Zakonodajalec jasno ureja sam postopek odobritve dopusta brez plačila. Lahko se zagotovi z dovoljenjem vodje organizacije in se izda z ustreznim ukazom (navodilom).

Tej vključujejo:

• udeleženci velike domovinske vojne - do 35 koledarskih dni na leto;
• delovni starostni upokojenci (po starosti) - do 14 koledarskih dni na leto;
• delovni invalidi - do 60 koledarskih dni na leto;
• starši in žene (možje) vojaškega osebja, ki je umrlo ali umrlo zaradi poškodbe, pretresa možganov ali poškodbe, prejete med opravljanjem dolžnosti vojaške službe, ali zaradi bolezni, povezane z vojaško službo - do 14 koledarskih dni;
• zaposleni v primeru rojstva otroka, registracije zakonske zveze, smrti bližnjih sorodnikov - do pet koledarskih dni.

Ta seznam ni izčrpen. Delovni zakonik Ruske federacije, zvezni zakoni, zakoni sestavnih subjektov Ruske federacije ali lokalni predpisi lahko določijo druge kategorije zaposlenih, ki imajo pravico do neplačanega dopusta, in primere njegovega zagotavljanja. Na primer, zaposleni, sprejeti na sprejemne izpite v visokošolske ustanove - do 15 koledarskih dni, v povprečju - 10 koledarskih dni (26. poglavje zakonika o delu Ruske federacije), ženske, ki skrbijo za otroka, mlajšega od treh let, imajo pravica do dopusta brez prihranka plače (člen 256 delovnega zakonika Ruske federacije).

V skladu s čl. 263 zakonika o delu Ruske federacije je dodatni dopust brez plačila odobren osebam, ki skrbijo za otroke.

Delavcu, ki ima dva ali več otrok, mlajših od 14 let, delavcu, ki ima otroka invalida, mlajšega od 18 let, materi (očetu samohranilki), ki vzgaja otroka, mlajšega od 14 let, se lahko dodeli dodatni letni dopust brez plačila v kolektivni pogodbi. ob zanje primernem času do 14 koledarskih dni. V tem primeru se lahko navedeni dopust na zahtevo ustreznega delavca priključi letnemu plačanemu dopustu ali izkoristi ločeno v celoti ali po delih. Prenos tega dopusta v naslednje delovno leto ni dovoljen.

V vseh primerih mora biti zagotavljanje neplačanega dopusta, ne glede na njihov namen in trajanje, formalizirano z nalogom (navodilom) delodajalca. Med dopustom ga lahko delavec kadarkoli prekine in se vrne na delo, o čemer pisno obvesti delodajalca.

V času dopusta brez plačila, pa tudi med plačanim dopustom, delodajalec nima pravice odpustiti zaposlenega na lastno pobudo (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delavci, ki združujejo delo s študijem, imajo pravico do dodatnega dopusta - študija. Kaj določa trajanje takšnega dopusta? Se vedno plača? Katere dokumente mora zaposleni predložiti za pridobitev študijskega dopusta? Kako odražati plačilo dopusta zaposlenemu študentu v računovodstvu in davčnem računovodstvu? Odgovore na ta in druga vprašanja boste našli v tem članku.

Jamstva in nadomestila (vključno z zagotavljanjem študijskega dopusta) zaposlenim, ki združujejo delo z izobraževanjem, pa tudi zaposlenim, sprejetim v naziv kandidata ali doktorja znanosti, določa Ch. 26 zakonika o delu Ruske federacije. Po določbah tega poglavja je za odobritev študijskega dopusta:

• delavec prvič pridobi izobrazbo ustrezne stopnje;
• razpoložljivost državne akreditacije izobraževalnega programa;
• uspešnost zaposlenega pri obvladovanju ustrezne izobrazbe (to je odsotnost študijskega dolga za prejšnji semester za delavca, ki se usposablja, opravljene vse obvezne seminarske, laboratorijske in druge naloge, opravljeni izpiti iz vseh disciplin). ki jih predvideva učni načrt).

Možnost odobritve študijskega dopusta delavcu, ki že ima ustrezno stopnjo poklicne izobrazbe, se lahko določi s pogodbo o zaposlitvi ali študentskim sporazumom, ki ga delavec in delodajalec skleneta v pisni obliki. Zaposlenemu, ki združuje delo z izobraževanjem hkrati v dveh izobraževalnih organizacijah, se lahko odobri študijski dopust le v povezavi z izobraževanjem v eni od teh organizacij (po izbiri zaposlenega) (člen 177 delovnega zakonika Ruske federacije). .

Kolektivna ali delovna pogodba lahko dodatno predvideva možnost odobritve študijskega dopusta zaposlenemu, ki združuje delo z razvojem izobraževalnih programov, ki nimajo državne akreditacije (členi 173-176 delovnega zakonika Ruske federacije).

V zvezi z nekaterimi kategorijami zaposlenih se zagotavljanje izobraževalnega dopusta izvaja ob upoštevanju naslednjih značilnosti:

1. Delavec s krajšim delovnim časom na podlagi čl. 287 zakonika o delu Ruske federacije ima pravico zaprositi za izobraževalni dopust le na glavnem delovnem mestu. V zvezi s tem, če je delavec, ki združuje delo z izobraževanjem, prijavljen na podlagi interne kombinacije, se mu odobri izobraževalni plačani dopust na njegovem glavnem delovnem mestu v skladu s pogl. 26 zakonika o delu Ruske federacije, hkrati pa mora za čas študijskega dopusta vzeti dopust brez plačila.
2. Delavci, ki združujejo delo po pogodbi o zaposlitvi za določen čas z usposabljanjem, imajo pravico do študijskega dopusta po splošnem postopku, ki velja za delavce, prijavljene po pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas. Trajanje pogodbe o zaposlitvi ne vpliva na možnost odobritve študijskega dopusta zaposlenemu (člena 58, 173 delovnega zakonika Ruske federacije).

Trajanje študijskih počitnic

Trajanje študijskih počitnic, kot tudi možnost njihovega plačila, je odvisno od stopnje izobrazbe, ki jo je prejel zaposleni, in namenov zagotavljanja takšnih počitnic (opravljanje vmesnega, zaključnega spričevala, vstop v izobraževalno ustanovo, priprava zaključnega dela, opravljanje zaključni izpiti).

V tabeli podajamo seznam upravičencev do plačanega (neplačanega) študijskega dopusta z navedbo njihovega trajanja.

Zaposleni, ki so upravičeni do študijskega dopusta	Namen odobritve študijskega dopusta	Trajanje študijskega dopusta	Možnost plačanega študijskega dopusta
Zaposleni, ki jih je delodajalec poslal na usposabljanje ali samostojno vpisani v državno akreditirane diplomske, specialistične ali magistrske programe v izrednih in izrednih oblikah študija in uspešno obvladajo te programe (člen 173 delovnega zakonika Ruske federacije)		40 koledarskih dni	Dopust plačan
	Opravljanje vmesnega spričevala v drugem letniku pri skrajšanem študiju	50 koledarskih dni
		50 koledarskih dni
		Do 4 mesece
Zaposleni, sprejeti na sprejemne izpite v visokošolske izobraževalne ustanove (člen 173 delovnega zakonika Ruske federacije)		15 koledarskih dni	Dopust ni plačan
Zaposleni - študenti pripravljalnih oddelkov visokošolskih izobraževalnih organizacij (člen 173 delovnega zakonika Ruske federacije)	Opravljanje končnega certifikata	15 koledarskih dni
Zaposleni, ki študirajo po državno akreditiranih diplomskih, specialističnih ali magistrskih programih s polnim delovnim časom (člen 173 delovnega zakonika Ruske federacije)		15 koledarskih dni na študijsko leto
	Priprava in zagovor zaključnega kvalifikacijskega dela z opravljenimi zaključnimi državnimi izpiti	4 mesece
	Opravljanje zaključnih državnih izpitov	1 mesec
Zaposleni, ki obvladujejo programe za usposabljanje znanstvenega in pedagoškega osebja v podiplomski šoli (adjunktura), rezidenčni programi in asistentska praksa za dopisne tečaje (člen 173.1 delovnega zakonika Ruske federacije)	Izobraževanje po programih usposabljanja visoko usposobljenih kadrov	30 koledarskih dni v koledarskem letu	Dopust plačan
Zaposleni, ki so bili sprejeti na natečaj za diplomo kandidata ali doktorja znanosti (člen 173.1 delovnega zakonika Ruske federacije, Odlok vlade Ruske federacije z dne 05.05.2014 št. 409 "O odobritvi pravil za odobritev dopusta osebam, sprejetim v naziv kandidata ali doktorja znanosti«)	Priprava na zagovor diplomske naloge	3 mesece - za kandidata za diplomo kandidata znanosti; 6 mesecev - za doktorat
Zaposleni, ki uspešno obvladajo državno akreditirane izobraževalne programe srednjega poklicnega izobraževanja v izrednih in izrednih oblikah izobraževanja (člen 174 delovnega zakonika Ruske federacije)	Opravljanje vmesnega certifikata v prvem in drugem letniku	30 koledarskih dni
	Opravljanje vmesnega certifikata na vsakem naslednjem tečaju	40 koledarskih dni
	Opravljanje državnega zaključnega spričevala	Do 2 meseca
Zaposleni, sprejeti na sprejemne izpite v izobraževalne organizacije srednjega poklicnega izobraževanja (člen 174 delovnega zakonika Ruske federacije)	Opravljanje sprejemnih izpitov	10 koledarskih dni	Dopust ni plačan
Zaposleni, ki obvladajo državno akreditirane izobraževalne programe srednjega poklicnega izobraževanja v rednem izobraževanju (člen 174 delovnega zakonika Ruske federacije)	Opravljen vmesni certifikat	10 koledarskih dni na študijsko leto
	Opravljanje državnega zaključnega spričevala	Do 2 meseca
Zaposleni, ki uspešno obvladajo državno akreditirane izobraževalne programe osnovne splošne ali srednje splošne izobrazbe v izrednem in izrednem izobraževanju (člen 176 delovnega zakonika Ruske federacije)	Opravljeno državno zaključno spričevalo za izobraževalni program osnovne splošne izobrazbe	9 koledarskih dni	Dopust plačan
	Opravljeno državno zaključno spričevalo za izobraževalni program srednjega splošnega izobraževanja	22 koledarskih dni

Dokumentacija o napotitvi zaposlenega na študijski dopust

Osnova za napotitev zaposlenega na študijski dopust, pa tudi za prejemanje drugih jamstev in nadomestil, povezanih z združevanjem dela z usposabljanjem, je potrdilo o pozivu, katerega obrazec je odobren z Uredbo št. 1368 Ministrstva za izobraževanje in znanost. Ruske federacije z dne 19. decembra 2013. Obrazec potrdila je bil uveden leta 2014 in je takoj nadomestil dve obliki potrdil o vpisu, ki sta se prej uporabljali ločeno za registracijo študija v visokošolskih ustanovah in ločeno v srednjih specializiranih izobraževalnih ustanovah.

V letu 2015 je bila določena oblika potrdila o pozivu posodobljena z odredbami Ministrstva za izobraževanje in znanost Ruske federacije z dne 02.03.2015 št. 134, z dne 26.05.2015 št. 525.

Potrdilo o razpisu, ki ga izda izobraževalna ustanova, je sestavljeno iz dveh delov: neposredno iz potrdila o razpisu in odtrgajoče se škrbine. Če delavec delodajalcu ne predloži izpolnjene dopisnice o dejanskem bivanju v času študijskega dopusta v izobraževalni ustanovi, lahko izgubi pravico do naslednjega študijskega dopusta. Na strani podajamo vzorec klica za pomoč.

Po predložitvi potrdila o pozivu delodajalcu mora zaposleni napisati prošnjo za dopust. Prijavo lahko oddate v naslednji obliki.

Po odobritvi vloge s strani vodje institucije se izda odredba o odobritvi dopusta tega zaposlenega. Računovodja na podlagi takega naloga obračuna regres. Za to izpolni opombo-izračun o izračunu povprečnega zaslužka ob odobritvi dopusta, odpovedi in v drugih primerih (f. 0504425), nato pa se podatki o študijskem dopustu vpišejo v osebno kartico zaposlenega.

Plačilo študijskega dopusta

Za čas, ko je delavec na študijskem dopustu, prejema povprečni zaslužek. Izračun povprečne plače, ki jo zaposleni obdrži v času takega dopusta, se izvede v skladu s čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije in Uredba o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 (v nadaljnjem besedilu - Uredba št. 922) .

Povprečni dnevni zaslužek za plačilo za dopust se izračuna za zadnjih 12 koledarskih mesecev (obračunsko obdobje) (odstavek 4 Uredbe št. 922).

V skladu s členom 10 uredbe št. 922 se povprečni dnevni zaslužek za plačilo dopustov v koledarskih dneh izračuna tako, da se znesek dejansko obračunanih plač za obračunsko obdobje deli z 12 in s povprečnim mesečnim številom koledarskih dni (29,3) .

Znesek dopusta, ki pripada zaposlenemu, se določi tako, da se povprečni dnevni zaslužek pomnoži s številom koledarskih dni v plačanem obdobju (to je s številom koledarskih dni študijskega dopusta) (odstavek 9 Uredbe št. 922) .

Pri določanju povprečnega zaslužka za plačilo dodatnih študijskih počitnic se upoštevajo vsi koledarski dnevi (vključno z dela prostimi dnevi), ki spadajo v obdobje takih počitnic, zagotovljenih v skladu s potrdilom o razpisu izobraževalne ustanove (odstavek 14 Uredbe št.   922 ) so predmet plačila.

Za izračun povprečnega zaslužka se upoštevajo vse vrste plačil, ki jih predvideva sistem prejemkov, ne glede na vire prejema teh plačil (odstavek 2 Uredbe št. 922). Hkrati je treba spomniti, da je pri izračunu povprečnega zaslužka čas izključen iz obračunskega obdobja, pa tudi zneski, nastali v tem času, če (odstavek 5 Uredbe št. 922):

• zaposleni je ohranil povprečno plačo v skladu z zakonodajo Ruske federacije, razen odmorov za hranjenje otroka, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije;
• zaposleni je prejel nadomestilo za začasno invalidnost ali nadomestilo za materinstvo;
• delavec ni delal zaradi izpadov po krivdi delodajalca ali iz razlogov, na katere delodajalec in delavec nimata vpliva;
• delavec se stavke ni udeležil, vendar zaradi te stavke ni mogel opravljati svojega dela;
• delavcu so bili zagotovljeni dodatni plačani prosti dnevi za nego invalidnih otrok in invalidov iz otroštva;
• v drugih primerih je bil zaposleni odpuščen z dela s popolnim ali delnim zadržanjem plače ali brez plačila v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

V skladu s potrdilom o razpisu št. 59 je Petrova I. N. (vzgojiteljica) odšla na študijski dopust od 07.09.2015 do 14. kal. dnevi Obračunsko obdobje za njegovo plačilo je od 01.09.2014 do 31.08.2015. Obračunane plače za obračunsko obdobje so znašale 150.000 rubljev. Določiti morate znesek regresa za čas študija.

Regres za 14 kal. dnevi je enako 5.972,70 rubljev. (150.000 rubljev / 12 mesecev / 29,3 dni x 14 dni).

Spomnimo, plačilo študijskega dopusta ob upoštevanju določb čl. 136 zakonika o delu Ruske federacije je treba opraviti najpozneje tri dni pred začetkom. Če dan izplačila regresa sovpada z dela prostim dnevom ali praznikom, ki ne dela, se regres za letni dopust izvede na predvečer tega dne ali prej (pismo Rostruda z dne 30. julija 2014 št. 1693-6). -1).

Obdavčitev zneskov izplačila študijskega dopusta z dohodnino in zavarovalnimi premijami

dohodnina. Na podlagi 1. odstavka čl. 210 Davčnega zakonika Ruske federacije se pri določanju davčne osnove za dohodnino upoštevajo vsi dohodki davčnega zavezanca, ki jih je prejel v denarju in naravi, ali pravica do razpolaganja, ki je nastala, kot tudi dohodek v obliki premoženjskih koristi, določen v skladu s čl. 212 davčnega zakonika Ruske federacije.

Seznam dohodkov, ki niso predmet dohodnine, določa čl. 217 davčnega zakonika Ruske federacije.

Ker je znesek plačila za študijski dopust zaposlenega v višini povprečne plače v 3. odstavku čl. 217 davčnega zakonika Ruske federacije niso vključeni, so predmet dohodnine v skladu s splošno uveljavljenim postopkom. Podobno mnenje je navedeno v pismu Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 24. julija 2007 št. 03-04-06-01/260.

Datum dejanskega prejema dohodka v obliki zneskov regresa za letni dopust je datum dejanskega izplačila takega dohodka (odstavek 1, odstavek 1, člen 223 Davčnega zakonika Ruske federacije). Pri izplačilu dohodka zavezancu v obliki regresa so davčni zastopniki - delodajalci dolžni nakazati zneske obračunane in odtegnjene dohodnine najpozneje zadnji dan v mesecu, v katerem so bila ta izplačila opravljena (6. odstavek 226. Davčnega zakonika Ruske federacije).

Zavarovalne premije. Znesek povprečnega zaslužka zaposlenega med študijskim dopustom je odvisen od zavarovalnih premij, plačanih Pokojninskemu skladu Ruske federacije, FSS in FFOMS. Znesek regresa je vključen v osnovo za izračun zavarovalnih premij v celoti na dan njihovega obračuna (odstavek 1, člen 7, odstavek 1, člen 8, odstavek 1, člen 11 zveznega zakona št.   212-FZ) .

Odsev v računovodskih operacijah za obračunavanje in izplačilo regresa

V skladu s Smernicami o postopku za uporabo proračunske klasifikacije Ruske federacije, potrjene z odredbo Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 01.07.2013 št.  65n, so stroški za plačilo študijskih počitnic za zaposlene v ustanovi, ki združujejo delo. z usposabljanjem se odražajo v vrsti odhodkov 111 »Sklad prejemkov institucij« in podčlenu 211 »Plača » KOSGU. Po istih šifrah je treba izkazati stroške plačila dohodnine.

Hkrati je treba plačilo zavarovalnih premij, obračunanih na znesek regresa, v zunajproračunske sklade izvesti glede na vrsto stroškov 119 "Prispevki za obvezno socialno zavarovanje za izplačila plač zaposlenim in druga plačila zaposlenim v institucijah." « in podčlen 213 »Časovne razmejitve plač« KOSGU .

Na podlagi tega in tudi v skladu z navodili št.   162n, 174n, 183n se bodo operacije za izračun in izplačilo povprečne plače v času, ko je zaposleni na študijskem dopustu, odražale v računovodskem (proračunskem) računovodstvu z naslednjimi korespondenčnimi računi. :

Državna institucija (Navodilo št. 162n)		Organizacija, ki jo financira država (Navodilo št. 174n)		Avtonomna ustanova (Navodilo št. 183n)
Debetna	Kredit	Debetna	Kredit	Debetna	Kredit
Obračun plačila za dopust
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
Izračun dohodnine od zneska regresa
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000	0303 01 000
Izplačilo regresa iz blagajne zavoda
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
Prenos zneska regresa na bančno kartico zaposlenega
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
Nakazilo dohodnine
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
Obračun zavarovalnih premij na znesek regresa
1 401 20 213	1 303xx730	0 401 20 213	0 303 xx 730	0 401 20 213	0 303 xx 000
Prenos zavarovalnih premij v zunajproračunske sklade
1 303xx830	1 304 05 213	0 303xx830	0 201 11 610	0 303 xx 000	0 201 11 000 0 201 21 000

Na podlagi izračuna opombe je znesek obračunanega povprečnega zaslužka, ki ga obdrži zaposleni v proračunski ustanovi med študijskim dopustom, znašal 10.000 rubljev. Znesek dohodnine je 1300 rubljev, zavarovalne premije pa 3020 rubljev. (vključno s prispevki za obvezno socialno zavarovanje v primeru začasne nezmožnosti in v zvezi z materinstvom (2,9%) - 290 rubljev; prispevki za obvezno zdravstveno zavarovanje (5,1%) - 510 rubljev; prispevki za pokojninsko zavarovanje, namenjeni financiranju zavarovalnega dela delovna pokojnina (22%) - 2200 rubljev; prispevki za socialno zavarovanje za primer poškodb (0,2%) - 20 rubljev).

Znesek regresa se nakaže na bančno kartico zaposlenega.

Vsa plačila in nakazila se izvajajo v breme subvencije, predvidene za izvajanje državne naloge.

Ker je delo navedenega zaposlenega neposredno povezano z izvajanjem osnovnih javnih služb, so stroški v zvezi z izplačilom regresa in obračunane zavarovalne premije povezani z neposrednimi stroški, ki so vključeni v stroške opravljenih storitev.

V računovodstvu proračunske institucije se te transakcije odražajo na naslednji način:

Vsebina delovanja	Debetna	Kredit	Znesek, rub.
Plačilo za dopust je nabrano	4 109 60 211	4 302 11 730	10 000
Obračunana dohodnina	4 302 11 830	4 303 01 730	1 300
Znesek regresa minus dohodnina je bil nakazan na bančno kartico (10.000 - 1.300) rub.	4 302 11 830	4 201 11 610	8 700
Navedena dohodnina	4 303 01 830	4 201 11 610	1300
Plačane zavarovalne premije:
- v FIU (22 %)	4 109 60 213	4 303 10 730	2 200
- v FSS (2,9 %)		4 303 02 730	290
- v FFOMS (5,1 %)		4 303 07 730	510
- v FSS (0,2 %)		4 303 06 730	20
Navedene zavarovalne premije:
- v FIU (22 %)	4 303 10 830	4 201 11 610	2 200
- v FSS (2,9 %)	4 303 02 830		290
- v FFOMS (5,1 %)	4 303 07 830		510
- v FSS (0,2 %)	4 303 06 830		20

Delavec, ki združuje delo s študijem, ima pravico do študijskega dopusta. Trajanje takega dopusta in možnost njegovega plačila sta odvisna od stopnje izobrazbe, ki jo je prejel zaposleni, oblike usposabljanja in namenov odobritve študijskih počitnic (opravljanje vmesnega, zaključnega spričevala, vstop v izobraževalno ustanovo, priprava zaključnega dela, opravljanje zaključnih izpitov). Plačilo za ta dopust temelji na povprečnem zaslužku zaposlenega v zadnjih 12 mesecih. Pri izplačilu študijskega dopusta delavcu je delodajalec od zneska regresa dolžan obračunati in plačati dohodnino in zavarovalnine.

Zvezni zakon št. 212-FZ z dne 24. julija 2009 "O zavarovalnih prispevkih v pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije in Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja".

Navodilo za uporabo kontnega načrta za proračunsko računovodstvo, potrjeno. Odredba Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 6. decembra 2010 št. 162n.

Navodilo za uporabo kontnega načrta za računovodstvo proračunskih institucij, potrjeno. Odredba Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 16. decembra 2010 št. 174n.

Navodilo za uporabo kontnega načrta za računovodstvo samostojnih zavodov, potrjen. Odredba Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 23. decembra 2010 št. 183n.

Če delavec študira, mu je delodajalec na njegovo željo dolžan omogočiti študijski dopust. Vendar ne hitite s plačilom. Morda je delavec upravičen samo do neplačanega dopusta.

Veliko podjetij ima zaposlene, ki usklajujejo delo z izobraževanjem. Tem zaposlenim v skladu z zakonodajo pripada študijski dopust. V delovnem zakoniku ne boste našli pojma »študijski dopust«. Ukvarja se z dodatnimi dopusti z ohranjanjem povprečnega zaslužka in dopusti brez plačila za zaposlene, ki združujejo delo z izobraževanjem, in zaposlene, ki se usposabljajo. Študijski dopust pa običajno imenujemo vse tiste počitnice, ki so zaposlenim zagotovljene za različne namene, povezane z izobraževanjem. Takšne počitnice določa 26. poglavje delovnega zakonika.

Študijski dopust je torej lahko:
- plačan (dodatni dopust z ohranitvijo povprečnega zaslužka);
- neplačano (dopust brez plačila).

Kdo je upravičen do študijskega dopusta?

Po določilih ZD *(1) se študijske počitnice priznajo delavcem z določeno stopnjo izobrazbe. Pravica do plačanega študijskega dopusta se pridobi pod naslednjimi pogoji:

- zaposleni se uspešno uči;
- izobraževalna ustanova ima državno akreditacijo;
- se delavec prvič izobražuje na tej ravni.

Razmislimo o vsakem od teh pogojev posebej, pa tudi o težavah, ki nastanejo pri njihovem izvajanju.

Uspešen študij. Delovni zakonik ne razkriva vsebine pojma "uspešno obvladovanje izobraževalnega programa". Običajno, ko govorimo o uspešnosti usposabljanja, mislimo na odsotnost dolgov pri predmetih ali "neuspehov" v razredni knjigi. Vsekakor pa je izvajanje sprotnega spremljanja napredka učencev v pristojnosti vzgojno-izobraževalnega zavoda. Zato je uspešnost usposabljanja potrjena s potrdilom-razpisom, zahteva delodajalca po predložitvi knjižice ali drugih dokumentov o učni uspešnosti pa je nezakonita.

Državna akreditacija. Pravico do študijskega dopusta imajo seveda zaposleni, ki združujejo delo z izobraževanjem v izobraževalnih programih z državno akreditacijo.

Vendar obstaja izjema. Izobraževalni dopust (plačan ali neplačan) se lahko odobri tudi tistim, ki študirajo v izobraževalnih ustanovah, ki nimajo državne akreditacije. Za to mora biti ta pogoj zapisan v delovni ali kolektivni pogodbi * (2). Če je delodajalec napotil delavca na takšno izobraževanje izven delovnega časa, ima delavec zagotovljena jamstva in nadomestila, ki jih določa delovni zakonik *(3).

Pogoj za prvo izobraževanje. Če zaposleni prvič študira na tehnični šoli, fakulteti ali inštitutu, potem ni vprašanj. Vendar obstajajo primeri, čeprav na prvi pogled ne tako očitni, ko se pridobljena izobrazba šteje tudi za prvo.

Na primer, če je delavec predhodno pridobil izobrazbo ustrezne stopnje, vendar ni dokončal usposabljanja, torej ni prejel diplome, potem izobrazba, ki jo trenutno prejema na enaki stopnji, za namen odobritve študijskega dopusta. velja za prvo.

Druga možnost: če je zaposleni takoj po diplomi prejel visokošolsko izobrazbo, se šteje, da je študij v izobraževalnih programih srednjega poklicnega izobraževanja prvič prejel izobrazbo ustrezne ravni.

Tudi če delavec, ki ima diplomo o srednji poklicni izobrazbi s kvalifikacijo kvalificiranega delavca (delavca), študira po programih usposabljanja za srednje strokovnjake, potem to ni drugo ali nadaljnje srednje poklicno izobraževanje.

Upoštevajte, da študij na magistratu zaposlenega z diplomo ne bo drugo visokošolsko izobraževanje. Zato lahko tak zaposleni izkoristi jamstva, ki jih predvideva delovna zakonodaja.

Edina izjema, ko se delavcu, ki že ima ustrezno stopnjo poklicne izobrazbe, lahko odobri študijski dopust (plačan in neplačan), je napotitev na usposabljanje s strani delodajalca v skladu s pogodbo o zaposlitvi ali pisno sklenjeno študentsko pogodbo * (4) .

Dodatno usposabljanje

Če posebnost, ki jo zaposleni študira, ni ključna za podjetje, delodajalec nima pravice zavrniti odobritve študijskega dopusta zaposlenemu, saj delovni zakonik ne povezuje zagotavljanja študijskega dopusta s posebnostjo, ki jo študent prejme. Če delodajalec pošlje zaposlenega na usposabljanje za določeno specialnost, potem prehod na drugo specialnost ni mogoč.

Če študira izredni študent

Izrednim študentom se študijski dopust ne prizna. Pravica do študijskega dopusta nastane samo na glavnem delovnem mestu * (5). V zvezi s krajšim delovnim časom se lahko takemu delavcu na podlagi njegove vloge odobri redni dopust brez plačila * (6). Če zaposleni študira hkrati v dveh organizacijah, ki izvajata izobraževalne dejavnosti, potem dopust pripada v zvezi z usposabljanjem samo v eni od teh organizacij po izbiri zaposlenega * (7).

Kdaj je plačan študijski dopust?

Zaposleni, ki študirajo ob delu ali ob večerih po javno priznanih programih dodiplomskega, specialističnega, magistrskega, srednjega strokovnega izobraževanja, imajo pravico do plačanih študijskih počitnic * (8). Plačane študijske počitnice se izvajajo v koledarskih dneh.

• Visokošolska izobrazba (akademija, univerza, inštitut) diploma, specialistka, magisterij. Dopisna, izredna (večerna) oblika izobraževanja Vmesno spričevalo (seja) za prvo in drugo leto 40 koledarskih dni
• Vmesno certificiranje v tretjem in naslednjih tečajih 50 koledarskih dni
• Obvladovanje programa v skrajšanem časovnem okviru v drugem letniku 50 koledarskih dni
• Zaključno spričevalo (opravljanje državnih izpitov, priprava in zagovor diplome) Do 4 mesece po učnem načrtu
• Podiplomski (adjunktura). Študij na daljavo Izobraževanje Letno 30 koledarskih dni + čas, porabljen za potovanje od kraja dela do kraja študija in nazaj
• Dokončanje disertacije za diplomo kandidata znanosti 3 mesece
• Rezidenca, asistentstvo - pripravništvo. Študij na daljavo Izobraževanje Letno 30 koledarskih dni + čas, porabljen za potovanje od kraja dela do kraja študija in nazaj
• Kandidati za diplomo kandidata znanosti Dokončanje disertacije za diplomo kandidata znanosti 3 mesece
• Srednja strokovna (tehnična šola, visoka šola) Dopisna, izredna (večerna) oblika izobraževanja
• Vmesno certificiranje (seja) za prvi in ​​drugi tečaj 30 koledarskih dni
• Vmesno certificiranje v tretjem in naslednjih tečajih 40 koledarskih dni
• Zaključno spričevalo (opravljanje državnih izpitov, priprava in zagovor diplome) Do 2 meseca v skladu z učnim načrtom
• Osnovna splošna (večerna šola) Izredna (večerna) oblika izobraževanja Zaključno spričevalo (zaključni izpiti po IX. razredu) 9 koledarskih dni
• Srednja splošna (večerna šola) Izredna (večerna) oblika izobraževanja Končno spričevalo (zaključni izpiti po XI (XII) razredu) 22 koledarskih dni

Postopek plačila študijskega dopusta

Za čas plačanega študijskega dopusta delavcu ostane povprečni zaslužek. Izračuna se na način, predpisan za plačilo dopustov v koledarskih dneh. Povprečni zaslužek se izplača za vse koledarske dni, vključno s prazniki, ki spadajo v obdobje študijskega dopusta, ki je zagotovljen v skladu z razpisom. Študijski dopust mora biti plačan najkasneje tri dni pred njegovim nastopom*(10). Upoštevajte, da je priznavanje študijskega dopusta po koncu seje in delodajalcu izdaja potrdilo nezakonito. Za kršitev roka za izplačilo regresa je delodajalec odgovoren * (11). Pri tem ni pomembno, ali je za zamudo pri plačilu kriv delodajalec ali ne.

Pomembno! Spremembe so bile pri zagotavljanju plačanega izobraževalnega dopusta zaposlenim, ki združujejo delo z izobraževanjem v izobraževalnih ustanovah višjega in srednjega strokovnega izobraževanja. Dodatni dopust z ohranitvijo povprečnega zaslužka za opravljanje zaključnih državnih izpitov v trajanju 1 meseca od 1. septembra 2013 ni zagotovljen * (12).

Posledice nepredložitve potrdila ali predložitve takega dokumenta, v katerem so navedene kršitve (zlasti neudeležba na izpitih), delovna zakonodaja neposredno ne določa.

Po ugotovitvi zlorabe študijskega dopusta lahko delodajalec od zaposlenega zahteva, da prostovoljno vrne regres. Hkrati, če zaposleni noče izpolniti te zahteve, je nemogoče odšteti regres od plače, saj delovni zakonik ne predvideva takšne osnove za odbitek * (13). Delodajalec se lahko z zahtevkom za izterjavo preveč izplačanega zneska obrne na sodišče, vendar je zaradi pomanjkanja neposrednih določb v zakonu težko napovedati izid sojenja.

Ne pozabite, da je zagotavljanje jamstev in nadomestil zaposlenim, ki združujejo delo z usposabljanjem, obveznost delodajalca in ne pravica. Zato se lahko zaposleni v primeru neizpolnjevanja obrne na državni inšpektorat za delo, ki pa lahko kršiteljem delovnih pravic izda obvezna navodila za odpravo kršitev delovne zakonodaje * (14). Poleg tega ima inšpekcija pravico, da storilce privede do upravne odgovornosti * (15).

Pomembno! Dijaki, ki pridobijo začetno poklicno izobraževanje, nimajo več pravice do plačanega dopusta za opravljanje izpitov v trajanju 30 koledarskih dni v enem letu, ne glede na obliko študija - redni, izredni ali večerni * (16).

Ko študijski dopust ni plačan

Študent zaposleni ima poleg plačanega dopusta pravico do dodatnega koriščenja študijskega dopusta v lastne stroške. Študijski dopust brez prihranka povprečnega zaslužka je zagotovljen tudi v koledarskih dneh. Trajanje takih počitnic je odvisno od njihovega namena in stopnje izobrazbe.

Trajanje neplačanega študijskega dopusta glede na vrsto izobraževanja

• Vrsta izobrazbe Namen dopusta Trajanje neplačanega študijskega dopusta
• Višji (diplomski, specialistični, magistrski) Sprejemni izpiti (izpiti) 15 koledarskih dni
• Končno spričevalo (izpiti) na pripravljalnem oddelku 15 koledarskih dni
• Vmesno certificiranje (seja) na rednem oddelku (redno izobraževanje) 15 koledarskih dni v študijskem letu
• Priprava in zagovor zaključnega kvalifikacijskega dela, opravljanje državnih izpitov (redno izobraževanje) 4 mesece
• Opravljanje državnih izpitov (redno izobraževanje) 1 mesec
• Srednja strokovna šola (tehnična šola, visoka šola) Sprejemni izpiti (dopisni, izredni in redni) 10 koledarskih dni
• Vmesno certificiranje (redno izobraževanje) 10 koledarskih dni na študijsko leto
• Končno spričevalo (redno izobraževanje) Do 2 meseca

Zakon ne določa le pogojev za odobritev študijskih počitnic, ampak tudi njihovo zajamčeno trajanje. Če je v pogodbi o zaposlitvi z delavcem določeno manjše število dni študijskega dopusta ali je vpisan pogoj, da delavec noče izkoristiti študijskega dopusta ali ga plačati, potem ta pogoj pogodbe o zaposlitvi ne velja * (17).

Nasprotno pa ni prepovedano izboljšati položaja delavcev v primerjavi z delovnopravno zakonodajo. Zato je v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi mogoče predvideti dodatne primere odobritve študijskih počitnic, povečanja njihovega trajanja ali dodelitve plačanega dopusta namesto dopusta brez plačila * (18).

Ob tem je treba opozoriti, da je zagotavljanje študijskega dopusta eno od zagotovil za zaposlene, ki združujejo delo s študijem. To pomeni, da lahko delavec to garancijo izkoristi v celoti ali pa jo zavrne ali izkoristi delno. Za to mora delavec poleg potrdila-razpisa predložiti vlogo, v kateri je navedeno, od katerega datuma in za koliko časa prosi za odobritev študijskega dopusta. Datumi zaprošenega študijskega dopusta ne smejo biti daljši od obdobja, navedenega v razpisu. Nato je treba plačati plače za opravljene ure in povprečne plače za dejansko izrabljene dni dopusta. Dejstvo, da delna zagotovitev izobraževalnega dopusta v roku, določenem v razpisu, ni v nasprotju z delovno zakonodajo, potrjuje tudi sodna praksa * (19). Čeprav ima Rostrud drugačen pogled na to vprašanje * (20). Odobritev študijskega dopusta v krajšem trajanju od tistega, ki je naveden v razpisu, tudi če delavec to zahteva, ne bo v celoti ustrezala zahtevam veljavne zakonodaje, saj ima študijski dopust strogo določen namen in ga je treba izrabiti le v roki.

Dokumenti za prijavo študijskega dopusta

Podlaga za odobritev študijskega dopusta je potrdilo-razpis * (21). Odobreni sta dve obliki potrdila: za visokošolsko * (22) in srednjo poklicno * (23). Referenčni razpis za visokošolski zavod se bo razlikoval tudi glede na to, kakšne počitnice so zagotovljene - plačane ali ne.

Za ostale primere odobritve izobraževalnega dopusta se klicni obrazci ne potrdijo. Prav tako ni potrjenega obrazca certifikata za program, ki nima državne akreditacije. Če pa je delavcu odobren študijski dopust v skladu s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi, se takšno potrdilo izda v poljubni obliki. Edina zahteva za takšno potrdilo je, da mora odražati namen in čas študijskega dopusta.

Zaposlenemu ni treba prinesti kopije potrdila o državni akreditaciji. Te informacije so vsebovane v klicu za pomoč.

Drugi del potrdila izpolni izobraževalna ustanova in ga overi s pečatom po študijskem dopustu. Gre za potrdilo, da je delavec izkoristil študijski dopust za predvideni namen, in sicer: res je bil v izobraževalni ustanovi, ki mu je izdala navedeno potrdilo o razpisu. Ta del delodajalec izroči delavcu, ko od njega prejme potrdilo-poziv pred dopustom, delavec pa ga vrne, ko se vrne na delo s študijskega dopusta.

Če delavec predloži le potrdilo o pozivu, mora v skladu z njim izdati študijski dopust. Delodajalec nima pravice samostojno spreminjati datumov študijskega dopusta.

Pomembno! Nadomeščanje študijskega dopusta z denarnim nadomestilom, kot tudi dela v času študijskega dopusta ni možno. Če je delavec med študijskim dopustom dejansko delal, mu pripada plača za opravljene dni, povprečni zaslužek, ki ga je delavec prejel kot regres, pa je v tem primeru preveč izplačan.

E. Noskova,
Višji kadrovski specialist
Zunanje izvajanje BDO Unicon

*(1) čl. 173-176 zakonika o delu Ruske federacije
*(2) čl. 173, 174 zakonika o delu Ruske federacije
*(3) čl. 187 delovnega zakonika Ruske federacije
*(4) čl. 177 delovnega zakonika Ruske federacije
*(5) čl. 287 zakonika o delu Ruske federacije
*(6) čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije
*(7) čl. 177 delovnega zakonika Ruske federacije
*(8) čl. 173, 174 zakonika o delu Ruske federacije
*(9) čl. 173-176 zakonika o delu Ruske federacije
*(10) čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije
*(11) čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije
*(12) sub. "b" str. 18, sub. "b" člen 20 zveznega zakona z dne 2. julija 2013 N 185-FZ (v nadaljnjem besedilu - zakon N 185-FZ)
*(13) čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije
*(14) čl. 357 delovnega zakonika Ruske federacije
*(15) čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije
*(16) člen 21 zakona N 185-FZ
* (17) 2. del, čl. 9 zakonika o delu Ruske federacije
*(18) čl. 9, 41, 57 zakonika o delu Ruske federacije
*(19) opredelitve Trans-Baikalskega regionalnega sodišča z dne 21. marca 2012 N 33-835/2012, Vologdsko regionalno sodišče z dne 28. septembra 2011 N 33-4454/2011
* (20) pismo Rostruda z dne 12.09.2013 N 697-6-1
*(21) čl. 177 delovnega zakonika Ruske federacije
* (22) ukaz Ministrstva za šolstvo Rusije z dne 13.05.2003 N 2057
* (23) ukaz Ministrstva za šolstvo Rusije z dne 17.12.2002 N 4426

Mnogi zaposleni se v procesu dela pogosto odločijo za pridobitev druge visokošolske izobrazbe z namenom razširitve znanja, pridobivanja novih veščin in nadaljnje strokovne rasti. Hkrati lahko usposabljanje vpliva na trenutni poklic zaposlenega ali se nanaša na povsem drugo področje poklicne dejavnosti.

Hkrati ruska delovna zakonodaja vsebuje informacije, da se študijski dopust ob pridobitvi druge visokošolske izobrazbe ne sme plačati, ampak sploh ne sme biti zagotovljen (177. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Vendar to sploh ne pomeni, da bi moral specialist zavrniti izboljšanje svojih kvalifikacij, diverzifikacijo znanja in veščin. Delovni zakonik vsebuje vsaj tri vidike, ki varujejo pravice delavca, in sicer:

1. če se izkaže, da je izobrazbena raven v okviru določene specialnosti premagana prvič, je zaposlenemu zagotovljen plačan študijski dopust;
2. če se zaposleni izobražuje na pobudo delodajalca, je slednji dolžan ne le vzeti študijski dopust, ampak ga mora tudi v celoti plačati;
3. če se obe navedeni točki izkažeta za neuporabni, ima specialist vedno pravico zahtevati dopust od delodajalca brez plačila za čas seje.

Dodati velja, da pogosto možnosti za prijavo študijskega dopusta v okviru pridobitve druge visokošolske izobrazbe lahko zagotovi kolektivna pogodba. V tem primeru se težava samodejno reši.

Takšne nasprotujoče si informacije sprožajo številna vprašanja med zaposlenimi državljani. V tem članku so obravnavane vse pravne podrobnosti registracije in plačila izobraževalnega dopusta v okviru drugega visokošolskega izobraževanja.

Ali je možen študijski dopust ob pridobitvi druge visokošolske izobrazbe?

Trenutno je visokošolsko izobraževanje postalo javno dostopno, kar omogoča vsem, ki želijo pridobiti drugo diplomo že v procesu dela na specialnosti, pridobljeni v okviru prvega visokošolskega izobraževanja.

Usklajevanje študija z delom je zelo aktualna tema. Navsezadnje je treba vsaj dvakrat na leto (tudi pri študiju na daljavo) oditi, da se udeležite predavanj in opravite seje. Kakšna jamstva v zvezi s tem zagotavlja delovni zakonik Ruske federacije?

Za začetek je treba omeniti dejstvo, da drugo visokošolsko izobraževanje praviloma ne zagotavlja nobenih jamstev ali nadomestil s strani delodajalca. To mnogim organizacijam omogoča, da se izognejo spodbujanju izobraževanja zaposlenih. Vendar pa v resnici v tej zadevi še vedno obstajajo nekatere nianse in pomembno je, da jih učenci poznajo.

• Prvič, poklicni razvoj zaposlenega pogosto vključuje pridobitev druge visokošolske izobrazbe. Če delodajalec pri tem vztraja, potem je dolžan z delavcem skleniti študentsko pogodbo;
• Drugič, na podlagi tega sporazuma organizacija zaposlenemu zagotovi študijski dopust v celoti v skladu s trajanjem, ki ga določa ruska delovna zakonodaja, izda plačilo za dopust in tudi - najpogosteje - plača samo usposabljanje.

Študentska pogodba je garancija ne le za zaposlenega, ampak tudi za delodajalca, ki se mu mora vložek povrniti. Zato običajno vsebuje pas, na katerem je zaposleni po končanem izobraževanju dolžan delati v podjetju.

Vredno je biti pozoren na eno pomembno nianso: če delodajalec pošlje zaposlenega na usposabljanje, mu dodeli študijski dopust in plačila zanj, vendar samo izobraževanje plača študent, potem delodajalec ne more postaviti nobenih zahtev za obvezno delo v podjetju.

Če se je zaposleni sam odločil za pridobitev druge visokošolske izobrazbe in se jamstva zanj v tem primeru v celoti odražajo v kolektivni pogodbi o delu, je priporočljivo, da še pred prijavo na usposabljanje sprejmete naslednje ukrepe:

1. o tem obvestite vodjo organizacije in se z njim pogovorite o jamstvih za ohranitev delovnega mesta in odobritvi dopusta;
2. vztrajati pri podpisu sporazuma o prijavi študijskega dopusta ali dopusta brez plačila, izplačilu regresa, možnosti vrnitve na trenutno delovno mesto ob koncu seje itd.

Če se izkaže, da ni razlogov za izdajo študijskega dopusta zaposlenemu, bo moral delavec v celotnem obdobju študija v obdobjih opravljanja seje zahtevati dopust brez plačila. Osnova za to bo vsakič potrdilo o razpisu, ki se izda v izobraževalnem oddelku ali dekanatu univerze.

Tudi če kolektivna pogodba ne vsebuje podatkov o zagotavljanju študijskega dopusta ob pridobitvi druge visokošolske izobrazbe, je izbira fakultete, povezane s trenutnim področjem dejavnosti, priložnost, da od vodstva prejmete nadomestilo v obliki:

• podpis študentske pogodbe s celotno ali delno šolnino;
• prijava študijskega dopusta s plačilom regresa za celotno obdobje študija;
• zagotavljanje neplačanega dopusta s kompenzacijskimi bonusi za pomoč pri usposabljanju delavca.

Dodati je treba tudi, da je pridobitev druge visokošolske izobrazbe enakovredna izpopolnjevanju, ki ga morajo zaposleni opraviti vsaj enkrat na pet let (členi 196–197 delovnega zakonika Ruske federacije).

Odvetniki prakse omenjajo še dve možnosti za pridobitev druge visokošolske izobrazbe z "najmanjšimi izgubami":

1. odložiti letni plačani dopust za čas seje s pisanjem vloge, naslovljene na vodjo organizacije;
2. ga razdelite na dva dela - prvi (14 dni) "za oddih" v skladu z razporedom počitnic in drugi - za zahtevo med sejo.

Na ta način lahko pokrijete vsaj eno obdobje opravljanja trenutnega certifikata, tako da za drugo izdate dopust brez plačila. V tem primeru bo zaposleni izgubil trenutni dohodek za največ mesec dni.

Drugo visokošolsko izobraževanje - ali se splača pričakovati regres?

Če zaposleni v organizaciji prvič pridobi visokošolsko izobrazbo ali študira na magistrskem študiju, mu ruska delovna zakonodaja zagotavlja študijski dopust s plačilom v višini povprečne mesečne plače.

Pridobitev visokošolske diplome na podlagi specializiranega srednješolskega izobraževanja, magisterij na podlagi prvega visokošolskega izobraževanja - te situacije vedno vključujejo celoten paket jamstev in nadomestil delodajalca.

Vendar je plačilo študijskega dopusta ob pridobitvi druge visokošolske izobrazbe sporno in dvoumno vprašanje. Kakšne so možnosti za prejemanje regresa v tej situaciji? V spodaj navedenih primerih so povsem resnični.

1. Izobrazba, ki jo bo prejel zaposleni, bo povezana z nekoliko drugačno specializacijo. Na primer, zaposleni s posebnostjo "Računovodstvo in revizija" (smer - ekonomija) prejme drugo visokošolsko izobrazbo na specialnosti "Davki in pravo" (smer - sodna praksa).
2. Delodajalec z zaposlenim sklene študentsko pogodbo, plača njegovo usposabljanje in od njega zahteva, da po diplomi dela v podjetju (obdobje dela je vnaprej določeno in jasno navedeno v študentski pogodbi).
3. Pravica do regresa za letni dopust ob pridobitvi druge visokošolske izobrazbe je predpisana v lokalnih predpisih delodajalca, zlasti v kolektivni pogodbi.

Razlika med prvo in drugo visokošolsko izobrazbo

Mnogi zaposleni, ki se odločijo za nadaljevanje študija na univerzi, se pogosto ne morejo odločiti, ali pridobijo prvo ali drugo visokošolsko izobrazbo. za to se je treba poglobiti v zapletenost ruskega izobraževalnega sistema.

Od leta 2011 je Rusija prešla na mednarodne standarde za visokošolsko izobraževanje, ki predvidevajo dvostopenjsko izobraževanje:

• 4 leta za diplomo;
• 2 leti za magisterij.

Do leta 2011 so vse univerze v državi svojim diplomantom podelile magisterij. Do česa so privedle te pomembne spremembe?

1. Če ima zaposleni v podjetju specialistično diplomo, potem je pridobitev diplome ali magisterija iz iste specialnosti postopek pridobitve druge visokošolske izobrazbe;
2. Če je zaposleni diplomiral in se je vpisal na magistrski študij, se v tem primeru šteje, da nadaljuje s prvo visokošolsko izobrazbo.

Če se zaposleni odloči za diplomo iz magistrskega programa, medtem ko ima diplomo iz iste specialnosti, potem lahko prejme vsa nadomestila in jamstva, tudi če poklic popolnoma sovpada.

Če je magisterij ali diploma nadaljevanje specialnosti, se plačila izvedejo le, če obstaja razlika v specializacijah. Na primer, zaposleni z diplomo iz jezikoslovja se vpiše na fakulteto za novinarstvo na magistratu.

Posebej morate biti pozorni na dejstvo, da ko je delavec enkrat oddan študijski dopust, se mu tudi vse naslednje čase. hkrati pa delodajalec nima pravice zmanjšati plačila za dopust ali jih v celoti preklicati - zaposleni ima pravico izpodbijati te odločitve na sodišču.

Če povzamemo, je treba opozoriti, da tudi če delodajalec zavrne izdajo plačanega študijskega dopusta zaposlenemu zaradi pomanjkanja razlogov, ima vedno možnost, da se odloči za večerno učenje ali učenje na daljavo. V tem primeru mu ne bo treba zapustiti delovnega mesta, izgubiti vira dohodka v obliki plač in delovnega mesta.